Emergency response and the need for collective competence in epidemiological teams/Intervention d'urgence et necessite de combiner les competences collectives au sein des equips epidemiologiques/La respuesta a las emergencias y la necesidad de una competencia colectiva en los equipos epidemiologicos.

Citation metadata

Publisher: World Health Organization
Document Type: Article
Length: 5,031 words
Lexile Measure: 1580L

Document controls

Main content

Abstract :

Objective To determine the challenges met by, and needs of, the epidemiology emergency response workforce, with the aim of informing the development of a larger survey, by conducting key informant interviews of public health experts. Methods We defined our study population as public health experts with experience of epidemiology deployment. Using purposive sampling techniques, we applied random number sampling to shortlists of potential interviewees provided by key organizations to obtain 10 study participants; we identified three additional interviewees through snowballing. The same interviewer conducted all key informant interviews during May-August 2019. We thematically analysed de-identified transcripts using a qualitative data analysis computer software package. Findings Despite our interviewees having a wide range of organizational and field experience, common themes emerged. Interviewees reported a lack of clarity in the definition of an emergency response epidemiologist; the need for a broader range of skills; and inadequate leadership and mentoring in the field. Interviewees identified the lack of interpersonal skills (e.g. communication) and a lack of career progression options as limitations to the effectiveness of emergency response. Conclusion The epidemiology emergency response workforce is currently not achieving collective competence. The lack of a clear definition of the role must be addressed, and leadership is required to develop teams in which complementary skills are harmonized and those less experienced can be mentored. Epidemiology bodies must consider individual professional accreditation to ensure that the required skills are being achieved, as well as enabling continual professional development. Objectif Identifier les defis et besoins des equipes epidemiologiques chargees de l'intervention d'urgence afin d'etayer l'elaboration d'une enquete plus vaste, en menant des entretiens aupres d'intervenants cles parmi les experts en sante publique. Methodes La population que nous avons definie pour notre etude est composee d'experts en sante publique possedant de l'experience dans le deploiement en situation epidemique. Nous avons utilise des techniques d'echantillonnage raisonne pour appliquer un nombre aleatoire aux listes d'intervenants potentiels fournies par les organisations cles, et obtenu ainsi 10 participants. Nous avons selectionne trois intervenants supplementaires par effet boule de neige. Les entretiens avec tous les intervenants ont ete menes par une seule et meme personne entre mai et aout 2019. Nous avons examine les transcriptions anonymisees de facon thematique a l'aide d'un logiciel d'analyse des donnees qualitatives. Resultats Bien que nos intervenants affichent un large eventail d'experiences, tant au sein des organisations que sur le terrain, des themes communs sont apparus. Plusieurs d'entre eux ont signale un manque de clarte dans la definition de l'epidemiologiste charge de l'intervention d'urgence; ils ont exprime le besoin de combiner davantage de competences; ils estiment egalement que le leadership et l'encadrement sur le terrain sont inadequats. Par ailleurs, ils ont invoque l'absence de competences relationnelles (notamment en matiere de communication) et de perspectives d'evolution de carriere comme motifs limitant l'efficacite de l'intervention d'urgence. Conclusion A l'heure actuelle, les equipes epidemiologiques chargees de l'intervention d'urgence manquent de competences collectives. Il faut mieux definir le role a jouer et etablir un leadership afin de constituer des equipes qui reunissent des competences complementaires, ou les moins experimentes peuvent etre encadres. Les autorites epidemiologiques doivent envisager l'octroi d'accreditations pour s'assurer que chacun possede les aptitudes requises, et favoriser le developpement professionnel continu. Objetivo Identificar los retos y necesidades de los equipos de respuesta a emergencias epidemiologicas para apoyar el desarrollo de una encuesta mas amplia, a traves de entrevistas con las principales partes interesadas entre los expertos en salud publica. Metodos La poblacion que hemos definido para nuestro estudio esta compuesta por expertos en salud publica con experiencia en el despliegue de epidemias. Utilizamos tecnicas de muestreo intencional para aplicar un numero aleatorio a las listas de posibles interesados proporcionadas por las organizaciones clave, lo que dio como resultado 10 participantes. Se seleccionaron otras tres partes interesadas mediante un efecto de bola de nieve. Las entrevistas con todas las partes interesadas fueron realizadas por una persona entre mayo y agosto de 2019. Se revisaron las transcripciones anonimizadas tematicamente utilizando un software de analisis de datos cualitativos. Resultados A pesar de que los entrevistados tenian una amplia experiencia, tanto dentro de las organizaciones como sobre el terreno, surgieron varios temas comunes. Varios senalaron la falta de claridad en la definicion de un epidemiologo de respuesta a emergencias, la necesidad de mas combinaciones de habilidades y un liderazgo y orientacion inadecuados en el campo. Ademas, citaron la falta de habilidades interpersonales (incluidas las de comunicacion) y de oportunidades de desarrollo profesional como razones que limitan la eficacia de la respuesta a las emergencias. Conclusion Actualmente, el personal de respuesta a emergencias epidemiologicas no esta logrando una competencia colectiva. Hay que abordar la falta de una definicion clara de la funcion, y se necesita liderazgo para desarrollar equipos en los que se armonicen las habilidades complementarias y se pueda tutelar a los menos experimentados. Los organismos de epidemiologia deben considerar la acreditacion profesional individual para garantizar que se alcanzan las competencias requeridas, ademas de permitir el desarrollo profesional continuo.

Source Citation

Source Citation   

Gale Document Number: GALE|A663198589